一、平均水平与管理者的自我感觉一份英国报纸曾刊登了一则震惊读者的报道:“几乎有一半英国学生的成绩低于平均水平。”不知道你读到上述报道后的第一反应是什么?是对内容震惊还是对读者的“震惊”而震惊?这条信息之所以被报道,大概是因为人们对平均水平,即成绩的算术平均数的基本知识没有了解。不必嘲笑英国人,因为这种忽略了平均水平的常识性错误经常出现。有心理学的调查显示,80%的管理者认为自己的管理水平处在前20%的位置,这倒是另类的“二八法则”了。在实际的工作中,我发现事实确实如这个调查所说,即管理者对自己的管理能力有着迷之自信,甚至有些自恋。管理者的自恋倾向倒是得到了调查研究的佐证。有研究结果表明:如果要让下属认为管理者是有魅力的,则管理者需要既谦卑,又自恋。如果用符合中国文学的表达方式,就是管理者要“为人似水,做事像山”。在管理者特别是高层管理者中,“为人似水,做事像山”是常见的。但这是否可归为“既谦卑,又自恋”仍存有疑问。管理者表现得既谦卑,又自恋,我觉得这有难度—除非谦卑是自恋的附属—这显然不是事实。更多时候,一个自恋的管理者展现出谦卑是在“作秀”,因为谦卑是内心真诚、纯粹的自然体现—“文质彬彬,然后君子”。“为人似水,做事像山”是一种行为方式—这是可以习得的,100◀第四章系统性思考也是一个好的管理者可以做到的,而与谦卑或自恋的性格无关。无论一个管理者是谦卑多一点,还是自恋多一些,都是可以做到的。平易近人不妨碍做事雷厉风行,自恋的管理者同样可以对大家爱心满满。我更认可的是管理者应该“既谦卑,又自信”。谦卑与自信是可以融为一体的。自恋可以带来自信,只是太多自恋带来的自信含有固执的成分,而孤芳自赏、刚愎自用是其极端。我们通常认为,对艺术创作者来说,自恋是有益的。管理者适当自恋也是无妨的。但如果管理者太过自恋,就有些不妥了,特别是一时取得成功就很自恋的时候。我见过一些自恋型管理者,他们常沉迷于自己过往的成功—这些成功更多的是市场快速发展的“幸存者偏差”,会导致自恋型管理者无法看到时代的变化,无法跳出自己的成功。他们会听不进劝—这对他们自身以及企业来说都是很危险的。自信与自恋不同。自信的人敢于直面自己的错误和短板,此时他们的谦卑就是自信的展现。虽然难以像子路那样“闻过则喜”,但是知道自己存在不足,并非完人,就可以把自己每一次犯错、每一次失败作为修炼和成长的机会。群策群力是一个管理者应具备的素养,展现出来就是“为人似水”。“为人似水”不仅体现在表面上的平易近人或者关怀备至,还体现在尊重团队里的人上:听取大家的意见,发挥每个人的长处。在关键时刻,即需要决策或需要推进执行时,自信就是能当机立断,并为可能出现的所有结果承担责任,展现出“做事像山”的风范。让我们回到主题,即管理者要有平均水平的概念,认为自己的能力一定高于平均水平是危险的。不要自以为是,而要既谦卑又自信—这才是有益的方式。二、均值回归的由来19世纪,英国统计学家弗朗西斯·高尔顿在研究人类身高的时候,发现了一个有趣的现象:当父母平均身高高于人群平均值的时候,他们孩子的身高会比父母低一点;而当父母平均身高低于人群平均值的时候,他们孩子的身高会比父母高一点。101效率免费:管理需要知道的常识也就是说,下一代的身高会向均值回归。高尔顿称之为“回归平庸”现象。后来他认识到这是一种统计学现象,跟遗传并没有关系,故将其称为“均值回归”。第二次世界大战结束后,世界经济得到了快速发展,人们生活水平的提高使得他们的平均身高上升。父母、孩子身高的均值回归现象依然存在,只是回归的平均值也在上升。均值回归是通过观察身高得来的。而人们通过进一步研究发现,人类智商的均值回归现象更为显著:当父母平均智商高于人群平均值的时候,他们孩子的智商会比他们低一点;而当父母平均智商低于人群平均值的时候,他们孩子的智商会比他们高一点。注意,若父母的智商高于人群平均值,孩子的智商会比他们低一点。但是否会低于人群平均值,则是另外一个统计结果了。此时,需要纳入统计范畴的还有孩子的爷爷、太爷爷……均值回归更多的时候是清晰地认识到数据的波动,或者说变异,在系统未提升前,所能获得的异常结果终究还是要回归到均值的。知道这点很重要!拿学生的学习成绩来说,如果一个学生的能力并没有系统性提升或系统性下降,那么其在考试中“超常发挥”或“异常失败”都是有可能的。超常发挥取得的好成绩是不长久的,很快会在后续考试中回归均值;同样,异常失败也是暂时的,不久后也会回归均值。除非是加倍努力,或者是彻底“躺平”,否则学生的成绩通常是较为稳定的。以此类推,太多日常生活中的现象都可以用均值回归来表述。“江山易改,本性难移。”套用当下流行的话:能改变自己的是神人,而想着改变别人的人都是愚蠢的。三、系统理论中的均值回归均值回归在企业的质量管理实践中最为常见。对于质量体系水平进行客观评价,是必须基于系统思想的,即要通过统计数据,来确认体系处在什么水平。而这个“水平”就是均值回归会到达的水平,特别是当出现了异常数值时,需要确认的是这个异常数值是由明显的错误导致的,还是由系统控制的均值水平下降导致的。102◀第四章系统性思考下面这个关于体外诊断试剂产品的质量控制实际案例,主要想说明的是在质量系统控制中,我们可以明显感受到均值回归的力量,即测量值其实一直围绕均值起起伏伏,上下波动实属常态。用一个体外诊断试剂产品检测低值质控品和高值质控品,得到一年批次检测结果(T/C值),以此来判断该产品的质量控制水平是否处于可控状态,即系统偏差是否在标准范围内,从而判断该产品的准确度(平均值与靶值偏差)、精密度(产品自身离散程度)是否符合产品标准。这里要关注的就是该产品在经统计分析后的均值回归结果,以及产品波动的系统置信范围,以此来判断其是否符合产品策划的要求。图4.5是对低值质控品测量结果的统计分析。从统计结果上看,μ(均值)存在对靶值的偏离0.2%,多个检测结果无法落在±5%范围内,甚至有超出-8%的不合格情况。整个系统的3σ置信区间是99.05%,而不是期望的99.75%。在图中,我们可以看到一个数值超出了3σ范围,形成异常数值。以此,可以判断对于低值质控点来说,该产品的系统偏差已经无法满足标准范围要求,需要进行系统性改进了。靶值:0.1296测试平均值:μ=0.1293偏离:0.2%3σ置信区间:99.05%2σ置信区间:85.70%020406080100120T/C靶值*0.95(-5%)平均值+3标准差靶值*1.08(8%)平均值-3标准差靶值*0.92(-8%)靶值*1.05(5%)平均值图4.5低值质控品测量结果图4.6是对高值质控品测量结果的统计分析。虽然μ(均值)存在对靶值的偏离1.9%,但因整个系统偏差小,3σ置信区间是99.99%,最终的质控结果是优于低值质控品的,没有不合格情况(没有超出靶值±8%),也没有出现异常数值。四、人性的均值回归季羡林先生曾感慨道:“坏人,同一切有毒的动植物一样,是并103效率免费:管理需要知道的常识T/C靶值*1.08(8%)平均值+3标准差靶值*0.92(-8%)平均值-3标准差平均值+2标准差靶值*1.05(5%)平均值-2标准差靶值*0.95(-5%)平均值图4.6高值质控品测量结果不知道自己是坏人的,是毒物的。我还发现,坏人是不会改好的。这有点像形而上学了。但是,我却没有办法。天下哪里会有不变的事物呢?……”王朔在《一点正经没有》里说:“你要小心这世上的坏人,他们都憋着劲教你学好,然后好由他们使坏。”好人的退让不会让坏人惭愧,相反,他们只会得寸进尺,让你知道什么是没有下限。暂不论好人、坏人是用什么标准来判定的,季羡林先生和王朔通过观察生活得来的感受,确实展示了人性均值回归的现实。基于此,我们要和善良的人交朋友。孔子说:“友直,友谅,友多闻,益矣。”这个劝告从统计学和心理学上解释都是正确的,是对均值回归的正常应用。善良的人不是只对特定的人善良,而是其本质善良。在生活中,一定要避免落入一个陷阱:一个其他人眼中的坏人,亦如“友便辟,友善柔,友便佞,损矣”,对你却很好—这是一件非常危险的事。要知道,“对你好”这件事大概率处在这个坏人所在统计限度的边缘,其均值回归后就会原形毕露。“当我们凶狠地对待这个世界时,这个世界突然变得温文尔雅了。”这句话说得容易,却没有考虑到均值回归的存在,因为一个温文尔雅的人是很难凶狠起来的。“路遥知马力,日久见人心。”时间或许能最终证明人的善恶,只是可能过程太过漫长。此时,我想起了白居易的《放言五首(其三)》:赠君一法决狐疑,不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。周公恐惧流言后,王莽谦恭未篡时。104◀第四章系统性思考向使当初身便死,一生真伪复谁知。五、系统理论的线性回归我小时候在赣北山区生活。在夏天,如果看到田里蜻蜓飞得很低,燕子也飞得很低,河里的鱼在水面吐泡,我就知道快下雨了。而且确实不久后就下雨了。田里蜻蜓、燕子低飞,河里的鱼在水面吐泡,这是我观察到的现象;过了一会儿开始下雨,这是结果。现象和结果之间是有相关性的,却不能被判定为有因果关系。这是因为,夏天的雨来得快,去得也快。很多时候,下雨前并没有出现蜻蜓、燕子低飞,鱼在水面吐泡的现象。在统计学中,我们把现象和结果之间的关系称为相关性。现象加强,结果也加强,为正相关;现象加强,结果却减弱,为负相关。现象变化大,结果变化也大,被称为强相关;现象变化大,结果变化却小,被称为弱相关。当然,这个表述并不严谨,但以此理解相关性足够了。研究现象与结果之间的相关性时,线性回归是最简单的方法。为了表述的转换,我将现象称为自变量,用“x”表示;将结果称为因变量,用“y”表示。线性回归可以帮助我们寻找各要素之间的相关性,协助我们理解并识别自变量和因变量,同时确定自变量对因变量相关性的权重。简单的线性回归就可以协助我们找到自变量和因变量之间的关联性,无须建立复杂的回归模型。如图4.7所示,其简单扼要地说明了简单线性回归的假定条件和意义。当对于自变量x在多次可控情况下的测得值x1、x2、x3等,因变量y值被测得的结果呈正态分布时,x与y之间可以通过简单的线性回归,建立一元一次线性方程:y=α+βx线性方程建立后,可通过相关系数R2来验证x和y之间的相关性。在变异管理中,无论是定性的(判断是、否)还是定量的(一定范围内的连续数值),均可以通过线性回归的方式,建立起可量化的105效率免费:管理需要知道的常识图4.7简单线性回归的假定条件和意义模型。如果你一时没明白上面的内容是什么意思,也无妨,这里只需要纠正一个不是很科学的观念,即因果论。这些人为认定的因和果之间可能有一定的相关性,但不是必然的。即使发生了,也是偶然的必然。线性回归在商务与经济统计中得到了广泛应用,杰弗里·D.坎姆等著的《商业数据分析》[7],以及戴维·R.安德森、丹尼斯·J.斯威尼等著的《商务与经济统计》[8]均对线性回归进行了较为全面且系统的阐述。线性回归可以帮助我们寻找各要素之间的相关性,协助我们理解并识别自变量和因变量,同时确定自变量与因变量之间相关性的权重。对这部分知识的应用,需要更为专业的训练。六、线性回归的经典案例葡萄种植地的气候最终会影响葡萄酒的品质—这是一个常识。但即使是世界上最杰出的品酒大师,在没有亲自品尝之前,也是不敢仅凭气象数据下结论的。计量经济学家奥利·阿什菲尔特是个爱喝葡萄酒、收藏葡萄酒的人。此前,他一直从法国波尔多地区大量购买红葡萄酒,有时候这种酒的味道很棒,配得上它的高价,但更多的时候不尽如人意。阿什菲106◀第四章系统性思考尔特想知道,为什么他花同样的价钱买来的酒,味道却不尽相同?通过研究1952—1980年波尔多地区的气象资料,对照拍卖行的波尔多葡萄酒价格曲线,阿什菲尔特利用计量经济学上的横截面数据进行了线性回归分析,推导出葡萄酒品质与预估葡萄酒价格之间的线性回归公式:葡萄酒品质=12.145+0.00117×冬季降水量(上年10月至本年3月初的降水量)+0.0614×葡萄生长期平均气温-0.00386×采收期降水量(8月至9月的降水量)葡萄酒价格被解释变量=0.024×酒龄(存放年数)+0.608×葡萄生长期平均气温-0.0038×采收期降水量(8月至9月的降水量)+0.00115×冬季降水量(上年10月至本年3月初的降水量)从上面两个公式中能看出,葡萄生长期平均气温的权重最大。阿什菲尔特对葡萄酒公式做过一些解释—热量和早期的灌溉是葡萄正常成熟的必要条件。理论上,把波尔多任何产区、任何年份的气象数据代入这个公式,都能推算出该产区该年份的葡萄酒品质,并估算出价格,用不着花费时间和金钱去波尔多品尝期酒。通过上述公式,阿什菲尔特曾在1989年的波尔多葡萄酒刚转入橡木桶不久,就推算出1989年的品质将超过1961年;1990年葡萄采收不久后,阿什菲尔特又算出1990年的品质将超过1989年,并以此估算出了葡萄酒的价格。后来的事实证明,阿什菲尔特当时的预测确实准得吓人!耶鲁大学法学院教授伊恩·艾瑞斯在《超级数字天才》[9]一书中,把阿什菲尔特与发明了“棒球得分公式”的比尔·詹姆斯等数字怪才一起列入了“超级数字天才”名单。书中写道:“笔者查阅过拉图尔酒庄近年的葡萄酒拍卖价格,1989年葡萄酒的卖价的确是1986年的两倍多,而1990年葡萄酒的卖价更高。罗伯特·帕克(美国著名酒评家),接受现实吧。”107效率免费:管理需要知道的常识
随着以微信公众号为代表的社交媒体的兴起,内容营销开始被工业品企业普遍接受,甚至某些意识领先的工业品企业,已经把内容营销作为品牌营销工作的重点。但是,笔者在给他们做品牌营销顾问中发现,工业品企业内容营销面临着以下普遍问题,如果不很好地解决,将会成为制约内容营销工作成效的瓶颈。这些问题主要表现为:(一)内容严重脱离市场和客户,带给读者的价值很小工业品企业撰写的内容很容易走极端。要么是心灵鸡汤式的客户关怀,在逢年过节和假日时表现最甚,如铺天盖地的问候、祝福;要么是与受众无关的企业内部新闻,如企业组织了篮球赛、歌咏比赛,召开了党员大会、新员工入职会等。;还有就是晦涩难懂、只能给技术专家看的内容,如XX异步三相电动机的运行工况得到提高等。这些内容都无法带给客户真正的价值。(二)内容基本由市场部提供,来源很窄,数量有限,导致内容发布缺乏持续性自从内容营销兴起后,工业品企业市场部就苦不堪言,因为他们要挖空心思撰写大量的内容,应对微信公众号等社交媒体上源源不断的投放需求。本来市场部就很薄弱,且人员和时间被大量与销售支持有关的日常事务缠绊,这样一来,对内容营销工作只有东拼西凑,只求数量不求质量。即使有的企业市场部阵容强大,有足够时间做内容营销工作,但他们也面临一条无法跨越的鸿沟,那就是市场部人员脱离销售、客户、技术和生产一线,写出的内容往往很浅,且以新闻类和企业文化类内容为主,对客户真正关心的问题认识不足,无法聚焦在业务和客户价值上,所以对销售工作帮助不大。(三)内容的写作没有章法,质量良莠不齐很少有工业品企业在内容营销工作中有专业和系统的培训,因此在内容的创作上非常随意,完全凭喜好,很少考虑品牌战略、品牌调性、传播策略。此外,在选题、立意、逻辑和文笔上,不同的人风格和功力不同,因此撰写出的内容水平上相差很大。这样良莠不齐的内容,投放出去,只会造成企业形象的不统一,对品牌带来负面影响。(四)内容表达上使用纯粹的技术语言,完全不顾及读者感受多数工业品企业的创作,只要涉及产品和技术方面的“内容”,通常都很晦涩,需要具备相当的专业知识才能读懂。也就是说这些“专业内容”采用的是技术语言,不是用户语言,是在沿用写专业论文的方式在做内容营销,因此,内容可读性很弱,传播的受众面很窄,影响力十分有限。(五)内容的投放渠道过于狭窄,未形成全网立体化传播的格局内容好不容易创作出来了,却只见诸企业网站和微信公众号,其他的传播渠道没有曝光,没得到最大化利用,甚为可惜,这是许多工业品企业在内容营销上易犯的错误。我们可以做一个最简单的模型:内容的传播效果=内容的质量×内容的传播渠道。可见,传播渠道的相关性和多样性对内容营销的最终效果影响是很大的。其实,现今的媒体传播渠道极为丰富,除了企业网站和微信公众号是最常用的传播渠道外,行业杂志、行业网站、B2B电商平台、企业博客、企业微博、企业内刊、电子刊物等也完全可以利用。
“万物生长靠太阳”告诉我们一个基本的事实:生活在地球上的人类主要依赖太阳的能源。但人不能如植物一样直接靠光合作用利用太阳能,只能间接利用它。从大历史的角度说,生产力的发展意味着人类开发(接近)太阳能的能力越来越强,生产链条越来越长,社会组织越来越复杂化。随着人类改造自然越来越深入,来自太阳能源的利用越来越广泛,社会生产链条越来越长,今天,一架波音飞机的生产已经成为全球性的。近20万年来一个历史大趋势是:人类需要投入更多的工作时间和精力,以便拥有更多的财富、养活更多的人口——竞争和紧张已经成为一种现代病。人工智能改变这一切。那些由机器人参与设计,组织生产的自动化“黑灯工厂”,使人类从繁重的体力劳动和枯燥的脑力劳动中解放出来。它意味着生产方式的“原始化”,即人不再直接深入生产过程!我们以新、旧石器时代的大转折说明,人工智能出现以前生产方式变化的整体趋势。人类大多数时间都生活在旧石器时代,新石器时代农业革命和稳定定居生活于公元前9000年(?)才从西南亚地区开始,并迅速扩展到世界其他地区。从那时起,我们开始改造动物和植物的基因,让他们适应人类的生产生活。最初的转基因动植物是通过人类培育基因突变的种子,以某个物种纵向遗传的形式进行的,这与当代基因工程实施的跨特种横向基因转移完全不同——后者的风险需要我们认真评估。一个重要的例证是对主食小麦的驯化。农业社会,人类不仅驯化了动植物,也改变了整个地球面貌,今天地球上约有50%的土地用以放牧和种植。旧石器时代的人类曾经使各大陆的大型动物灭绝,却很少如农人一样改变地貌和物种基因——农业技术使我们以家养动物和种植的形式,更直接有效地利用太阳能源,拥有更高的生产力,养活更多的人口。我们研究新石器时代巨大变化的时候,不应忽视旧石器时代的文化成就,并对当时的生活状态想入非非——这不利于我们从人类最漫长的生产生活经验中获得有益的启示。人类文明建立于旧石器时代。当时人类开始使用火、弓箭和针,制造精美的岩画,并将自己的领地扩展到地球大部分地区。这是惊人的成就,因为其他的大型动物,与人类的广泛分布相近的,只有狮子。不错,石器时代人们改造自然的能力还很低,主要靠采集和狩猎天然物种生活,一个人需要大约10平方千米土地。不能形成大型社会组织,一个地方的资源贫乏之后必须迁徙他方。人类学家估计,以血缘为纽带的采集和狩猎群体一般只有10至20个人,多数人一生遇到的人不足500个。他们的生活注定食不果腹,悲惨凄凉吗?世界上许多民族都有黄金时代的传说。庄子说,:上古之时,百姓保有他们固有的本能和天性,织布而后穿衣,耕种而后吃饭,这就是人类共有的德行和本能。人们的思想和行为浑然一体,没有一点儿偏私,任其自然。所以上古人类天性最完善,人们的行动总是稳重自然,目光总专一而无所顾盼。当时,山野里没有路径和隧道,水面没有船只和桥梁,各种生物共同生活,人类的居所相通相连而没有什么乡、县差别,禽兽成群结队,草木自在生长。因此禽兽可以用绳子牵引着游玩,鸟鹊的巢窠可以攀登上去看。在那个纯真时代,人类跟禽兽一同居住,跟各种生物并存,哪里知道什么君子、小人!人人都没有什么无用的知识,本能和天性也就不会丧失;人人都无私欲,这叫“素朴”。庄子更具体地指出,在赫胥氏时代,百姓居处不知道做些什么,走动也不知道去哪里,口里含着食物嬉戏,鼓着吃饱的肚子游玩。所谓:“民居不知所为,行不知所之,含哺而熙(通“嬉”——笔者注),鼓腹而游。”(《庄子·外篇·马蹄》)孔子也说,晚至夏商周三代英明君主在位的时代,还有过天下为公、人民和乐的大同之世。《礼记·礼运第九》引孔子言曰:“大道之行也,与三代之英,丘未之逮也,而有志焉。大道之行也,天下为公。选贤与能,讲信修睦,故人不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,壮有所用,幼有所长,矜寡孤独废疾者,皆有所养。男有分,女有归。货,恶其弃于地也,不必藏于己;力,恶其不出于身也,不必为己。是故,谋闭而不兴,盗窃乱贼而不作,故外户而不闭,是谓大同。”令人感到惊异的是,当代人类学家在一定程度上证明了史前“黄金时代”的存在。美国人类学家,芝加哥大学教授塞林斯(MarshallSahlins)将之称为“原初丰裕社会”。[3]十九世纪以前,信奉线性进化史观的欧洲学者曾普遍认为旧石器时代先民的生活长期食不果腹,极为悲惨,极其野蛮。这一改变是从20世纪60年代开始,不同学科的学者在对非洲南部卡拉哈里沙漠中的昆人(布须曼人的一支)的研究过程中发现:采集狩猎民族几乎过着田园牧歌式的生活,除去每周不到20个小时的工作时间,他们实际拥有大量闲暇时间自娱自乐,他们的饮食营养健康。对其他处于旧石器时代、未受到现代文明影响的土著居民的研究,在不同程度上印证了上述观点。谈到昆人的生产生活状况,美国著名历史学家L.S.斯塔夫里阿诺斯这样描述道:“他们每周用于狩猎采集的时间仅15至20小时,其余时间都用来休息、做游戏、聊天、一块儿抽烟、互相打扮和访问附近营地的朋友。由于昆人投入较少的劳动就能获得必需的食物供应,年轻人无须干活。一般要长到十五六岁时,女孩才和母亲一起去搜寻食物,男孩同父亲一道去狩猎。在营地,昆人按传统的男女分工分派工作:妇女负责照管孩子、烧煮蔬菜和小猎物、端上食品、洗涤器具和清扫炉灶,男人负责收集柴火、屠宰捕到的野兽、烤肉和制造工具。“在昆人血族社会,基本的公社制在财产均分方面表现得很明显。各昆人群体均集体‘占有’周围大约25平方英里的土地——不难推知,这是各昆人群体所能管理的最大范围。如果某个群体一时缺乏食物,可以预料,该群体会请求别的群体允许他们去邻近地区采集食物。别的群体通常是会允许的,因为他们明白,这种照顾在必要时将得到回报。易腐败的食物无论是肉类还是植物,都由群体所有成员共同分享。但是,工具和衣服是所有者的私有财产。“公社制还从财产均分扩展到昆人的受到严格规定的社会行为方面。例如,如果一个狩猎者打猎非常成功,时常满载而归,那么就会有人采取措施抑制其骄傲自满的倾向或对他人摆威风的欲望。昆人群体中的一个成员解释说:我们不允许化何人自吹自擂,因为他的骄傲总有一天会使他杀死别人。所以我们总是讲他提供的肉毫无价值……我们以这种方式使他变得心灰意懒,谦和有礼。”考古学家和人类学家基本同意,昆人这样的社会包含旧石器时代的基本特点:以血缘为基础,生产关系以公有制和合作为基础,不存在明显的等级制度。为什么私有财富的积累没有吸引力?这与原始先民时常迁徙觅食的生产方式有关。因为不断游走的条件下,过多的财富是一种负担。需要指出的是,我们不能将旧石器时代先民的生活理想化,事实上他们会遭遇到食物短缺的困顿。相对于现代人,他们的身体也差,许多儿童在15岁以前便夭折了,多半的人在50岁之前死去。[4]幸运的是,现代社会已经在极大程度上解决了饥荒和诸多疾病问题,人类寿命由此大幅度提高。尤瓦尔·赫拉利写道:“现在如果再有饥荒、瘟疫和战争爆发而不受人类控制,我们会觉得一定是哪个人出了问题,应该成立调查委员会来研究研究,而且对自己许下承诺,下次一定要做得更好。而且,这套办法还真行得通。此类灾难发生的次数及频率确实都在下降。因营养过剩而死亡的人数超过因营养不良而死亡的人数,因年老而死亡的人数超过因传染病死亡者,自杀身亡的人数甚至超过被士兵、恐怖分子和犯罪分子杀害人数的总和,这些都是史无前例的。”[5]我们为何如此关注原始先民的生产生活状况呢?因为智能时代的人类将和原始先民一样,花更少的时间,得到更为丰富的产品,有更多的闲暇时间。为了让人工智能造福于人类,我们有必要学习原始先民的经验,包括对公有制的维护,对平等的关注。这方面,中国文化显示出了巨大优势。在中国传统政治经济观念中,并没有私有神圣观念,主张公有与私有并存不悖,公私相分。国家作为整体,有调节财富生产与分配的义务和责任。要做到这一点,国家必须有充足的公共物质储备。所以中国古典政治经济学的核心经典《管子》“牧民第一”开篇就指出:“凡有地牧民者,务在四时,守在仓廪。国多财,则远者来;地辟举(犹言“开发”——笔者注),则民留处;仓廪实,则知礼节;衣食足,则知荣辱。”《管子·国蓄第七十三》对于如何实现“务在四时,守在仓廪”?以及为何要“务在四时,守在仓廪”都做了明确的阐述。《管子·国蓄第七十三》的作者认为,由于个体能力不同,不受干预的市场必然导致贫困分化,最终产生人剥削人的现象,只有国家调节市场,市场才会均衡发展。上面说:“分地若一,强者能守;分财若一,智者能收。智者有什倍人之功,愚者有不赓本之事。然而人君不能调,故民有相百倍之生也……然则人君非能散积聚,钧羡不足,分并财利而调民事也,则君虽强本趣耕,而自为铸币而无已,乃今使民下相役耳,恶能以为治乎?”(大意:相同的土地,强者善于掌握;相同的财产,智者善于收罗。往往是智者可以攫取十倍的高利,而愚者连本钱都捞不回来。如果人君不能及时调剂,民间财产就会出现百倍的差距……所以,一个君主,如不能散开囤积,调剂余缺,分散兼并的财利,调节人民的用费,即使加强农业,督促生产,自己在那里无休止地铸造货币,也只是造成人民互相奴役而已,怎么能算得上国家大治呢?)国家调控的关键是有丰富的物资和资本储备,《管子·国蓄第七十三》将农业时代最重要的粮食比作人民的“司命”,以强调其重要性。上面说:“五谷食米,民之司命也;黄金刀币,民之通施也。故善者执其通施以御其司命,故民力可得而尽也。”吴军博士在《智能时代:大数据与智能革命重新定义未来》一书中提供一个数字:在美国将近一半的人不上税甚至从政府拿补贴——未来人类可能如原始先民一样只需极少量的工作就能享受丰裕的生活,我们已经从美国等国看到了这种生活模式的雏形。难道,普通人真的会成为“无用阶级”,沉迷于虚拟现实中“娱乐至死”吗?在孔子看来,一个国家除了为人民提供基本的生存保障,还要使人们的物质和精神财富丰裕起来。只有物质与精神平衡发展,人类才会获得真正的幸福。这就是孔子“庶而富,富而教”的思想,它为我们处理人工智能时代的政经与教化关系提供了指南。《论语·子路篇第十三》记载,孔子到卫国去,冉有为他驾车。孔子说:“人口真多呀!”冉有说:“人口已经够多了,还要再做什么呢?”孔子说:“使他们富起来。”冉有说:“富了以后又还要做些什么?”孔子说:“对他们进行教化。”(原文:子适卫,冉有仆。子曰:“庶矣哉!”冉有曰:“既庶矣,又何加焉?”曰:“富之。”曰:“既富矣,又何加焉?”曰:“教之。”)人工智能时代的“教”(教化)的核心是什么呢?笔者认为,在机器人与人共生的时代,我们需要建立起有助于人类可持续发展的道德体系——人工智能时代的普世伦理原则。
第七节普药常态化,终端直供模式焕发新春程建军近年零售市场整体增速低于行业平均水平,在低位徘徊。而由于房租和人工成本不断攀升,零售药店压力大增,同时面对同业的恶性竞争,药店的盈利能力日趋下降。此时,终端直供模式因正好满足药店的盈利要求,而获得强大的生命力。  行业产品资源过剩是支撑终端直供快速发展的大背景。采用终端直供模式能够成功的企业,无不拥有丰富的产品资源,例如有的企业拥有几百甚至上千品种。  终端直供是普药营销模式转型、打造品牌OTC大产品的可选路径之一。眼下鲜有品牌OTC产品成功,这与各个领域基本稳定的竞争格局有关,更与整个OTC环境密切相关,也与品牌OTC无法切合终端关键需求有关。企业通过终端直供形成较好的市场覆盖、终端认知、消费者群体,将有助于打造品牌OTC大产品,因为它避免了品牌OTC传统模式无法有效解决的终端拦截问题。    一、驱动终端直供的四大要素    第一,产品资源是终端直供模式的根本驱动力力量,并且是符合零售市场大类趋势的产品资源。我们看到典型的企业成功路径,就是用产品建队伍,进而产品与队伍资源组合裂变的过程。无论是修正药业的10个事业部,还是仁和药业的3支队伍,无不如此。  第二,利益驱动。终端直供发力的核心是形成以逐层承包制为核心的利益链。通过设计满足省地县总需求的终端利益链,将各环节绑在一条共同利益链上。由于是逐层承包,客观上让各个链条节点既有很强的动力,也有很大的压力。  第三,人海战术。终端直供是金字塔式的团队结构。因此,一支队伍的起步非常关注地县级市场的覆盖,成熟之后甚至关注乡镇级市场的覆盖。可以说,每一个县级经理就是一个销售终端,然后乘以单产就是可能的销售额。  第四,品牌加分。品牌是对终端的承诺,是产品溢价的一定前提,能降低终端拦截的难度,是非常重要的加分项。但目前利用品牌渗透的企业很多,所以,为了能够获得持续利益,终端对厂家的选择也会非常慎重。 二、如何做好终端直供终端直供模式的核心看似是利益链,但实践证明,光有利益是不够的。那么,做好这种模式还需要什么?(一)系统特色、贴近市场的产品规划产品是任何模式的根本,终端直供也不例外。模式的初级阶段就是有什么产品卖什么产品,完全由市场自然选择产品。而要实现业绩稳定持续的发展,在完成市场基本覆盖之后,必须围绕产品做文章。首先,进行“1+N”的产品规划。每条产品线必须有领导产品、重点产品、一般产品,从而实现大产品带动、多产品联动的局面。无论是终端进场还是终端推广都可以满足需求,并且可以实现潜力大产品乃至大品牌的打造。其次,进行冲量产品、高毛产品的规划。要养活队伍,做大销量,必须要有做量的品种,但是无论是对公司还是对业务员而言,又必须有赚钱的产品。二者不可偏废,同样重要。最后,进行公司重点产品、区域重点产品的规划。公司重点产品就是公司期望未来做大的产品,对于未来成长要有详细的规划和要求,而区域重点产品是根据各地历史沉淀、区域特征、竞争格局进行区域重点品的打造。(二)务实直白、简单直接的产品策划常规的产品策划无不是做N多的分析,然后得出一些高大上的产品定位和产品卖点。但是,高大上的东西并不适合这种模式。因为,我们面对的销售团队和终端客户都需要更加简洁的东西。简洁就是直达人心,一句话、易记易传播。一定不要阳春白雪,简洁深刻最重要。(三)公司—省区—地区多级联动的市场推广体系模式领先的公司,除了历史积淀、产品众多、品牌深厚之外,最核心的就是推广体系健全。公司面向不同类型终端有系统的推广模式,对不同产品有完善的推广策略和措施。公司形成几个可推广的复制套路,区域也要有自己特色的策略和打法。公司的市场部要更多发挥统筹、协调的作用,进行模式总结、复制、推广。方法无穷无尽,关键看是否适合自己。“自上而下出思路,自下而上想办法”是理想的状态。(四)强势、到位的监察、法务体系这个模式是靠利益串联,如果出现状况怎么办?这就需要强势的监察、法务体系,保障市场秩序稳定。曾经有的公司提出“修理烂苹果、打击白眼狼”,怎么修、怎么打,无不是靠这个体系去实现和保障。因此,光有利益是不够的。没有统筹,没有市场功能的健全和有效发挥,大家就是利益的陀螺,跟着利益转。而如果要稳定持续地发展,必须有市场、监察、法务体系的支持和保障。三、打造创业型的团队终端直供模式的成功需要打造创业型团队。创业型团队必须具备具有领军能力的灵魂人物、一班具有发展想法的骨干力量和有想干事、能干事、熬得住的团员。俗话说:“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”做终端直供尤其如此。在组建团队初创期,必须说到位、跟到位、做到位。因此,自上而下,从搭建省级平台到地级平台到县级平台,逐层下沉展开,从老板到省级总经理到地总经理区都很累,而这恰恰是需要的也是必需的。模式初创期,通常会遇到团队构建的问题,尤其是遇到地区团队和县级团队从哪里来的问题。通常县级团队成员会有两种来源:一是子弟兵。所谓的子弟兵,就是地区总经理带着自己的亲戚、朋友承包一个地区,进行县级市场的覆盖和运作。他们有亲缘关系,对于前期的投入和回报看的较为平淡,而这种团队业绩增长往往较慢,但是稳定性和成长性较好。二是居间人。所谓居间人,就是通过密集招商的方式,寻找掌控这块终端资源的自然人,让其成为自己的县级总经理,其本质就是代理商。这种团队通常业绩增长较快,但是中期发展会遇到瓶颈。主要瓶颈就是掌控力较弱,很容易形成小富即安的状况,或者因不重视、不上心带来的增长乏力。这些人在哪里?子弟兵自然不用说了,需要地级总经理带着财富故事和创业想法,去号召自己的团队。而第二种的来源就多种多样,最根本的发展理念,就是他们在哪里出现,就到哪里寻找。最初,就是终端蹲守的方式,或者通过终端老板的介绍,寻找这些人;或者通过过票(专属名词)的商业去寻找这些人。通过引荐、接触,进入当地的圈子,再从中识别合适的人作为候选县级总经理。还有,很多其他的方法,需要自己去摸索和探讨。当然,构建团队,仅仅完成了体系构建的第一步。通常企业都有很强的意愿希望打造忠诚于自己企业团队,而这较为困难。但是,也不是不可为。形成自己的团队,通常依靠引导、指导、施压的方式实现。(1)通过政策引导,包括建立样板市场、政策倾斜、授信支持等,吸引县级总经理倾向于卖自己的产品,让其将精力更多放在自己的产品上。(2)通过策略指导,给予其市场布局、团队管理、终端管理、促销策划方面的指导,从最初的生意关系成为伙伴关系,进而逐步将其培养为专职的团队。(3)通过任务施压,也就是不断施加拿货压力,挤占县级总经理的资金,使其无法兼顾其他的产品。其实,本质上就是通过财富故事、利益做大、业绩压力给予综合捆绑,直到其成为自己产品的专职销售团队。   四、终端直供未来方向    终端直供有快速通过叠加产品、人力资源放大规模的能力,但由于需要利益链的保障,极大地削弱了企业的盈利能力。所以,对于企业而言,规模效应显著,但是也要评估盈利效应。  终端直供发展壮大的核心是产品、人力叠加,对产品资源的持续补充、人力资源的持续配置要求甚高。但是当产品资源、人力资源都有枯竭的时候,如果没有了产品黏合剂,终端直供模式的持续性将会受到挑战。  药品流通行业将会进行深度变革,规范化、透明化将是趋势。流通企业的整合将会使原有企业可以依附的平台越加稀缺,可能动摇模式基础,更要考虑的是随着电商等新兴业态的壮大,连锁药店的持续壮大,其赖以生存的终端基础可能发生巨变。
七天长假过去了,为了柴米油盐,伸伸懒腰,还得来上班。新的一年注定是一个多事之春,卡特彼勒的高层频繁造访绿城工厂,华少几乎每个一个月就来一次。他刚刚上任,必须把绿城工厂力挽狂澜。2013年4月3日,全球矿业部总裁沃爷造访绿城工厂,将近一年了,这是他第二次来这里,第一次是在收购庆典的时候。洋老爷很可爱。在对他对全体管理人员的讲话中,他说这一次来绿城工厂与之前最大的不同是,大门口没有那么多气球了。典型的美式幽默。呵呵,这是自然,那天不是搞活动么,所以才租了很多空飘。老外总是想逗大家一下子,然后再切入正题。沃爷说:“相信大家在过去多半年里经历了很多转变,而在这期间,卡特彼勒也发生了很大变化。有了卡特的支持,绿城工厂在未来会变成一个很强大的公司。而现在,绿城工厂的发展面临着很大挑战,例如提升产品质量的挑战,在指定时间内给客户交货的挑战,和客户关系更加紧密的挑战。未来,我们会制订一系列的方案来应对这些挑战。我们得承认,绿城工厂的业务在下降,一个原因是行业整体形势在下降,另一个原因就是客户对工厂的情况并不是很确定。在未来一段时间内,卡特彼勒会做出一系列的声明,来消除客户的顾虑,让客户意识到绿城工厂是非常值得信任的供应商,能够提供更好的产品,能够提供更好的服务,以扭转我们现在所面临的局面。在这些计划里面,其中有一个就是,本年的第四季度在北京将举办一个很大的展会。卡特彼勒申请到了一个很大的展位。我们希望通过这个展会向外界宣布,绿城工厂和卡特彼勒依旧是值得信赖的供应商。煤矿机械在中国有非常好的发展前景。卡特不仅会占有一席之地,而且还会处在一个非常好的领导位置。我们需要不断提高产品的质量、改善成本架构、提高我们的交货期,而所有的这些改进工作,其重担在在座的各位管理者身上。这半年多以来,我们只是委派了为数不多的管理人员来协助各位管理绿城工厂。我们对绿城工厂的管理人员非常信任,未来,绿城工厂的管理团队不会发生很大的变化。”大佬过来,先要安抚人心。他的这番讲话层次很高。通过他的讲话释放了这样几条信息:一是行业形势不好,业绩下降,但卡特和绿城工厂一直在改善现状。二是卡特对中国的煤机市场充满了信心。三是绿城工厂不会空降太多的管理层,诸位好好工作,都能保住饭碗。洋老爷来还有一件事情,就是向绿城工厂介绍一位新的BOSS。年初的人事动荡之后,德国工厂的老帅哥路易斯被革职。这次新任的领导叫汤姆布鲁斯,在卡特彼勒效力多年,有着丰富的经验。这个人在中国居住过一段时间,且还负责过中国区的运营。他说,因为工作的关系,他在全国很多地方都待过。在跨国企业里,你会发现很多洋面孔,大都是服务全球,在一家企业里,从事过很多种类的工作,也去过很多国家,当然,也积累了非常丰富的经验。这些事情也只有在跨国企业里才会发生。虽然在卡特彼勒已经效力几十年,但在这个行业还是个新人,汤姆布鲁斯并没有说太多紧要的话。卡兄对管理人员的栽培还有一个很有意思的现象,比如在中国,卡特彼勒要培养当地的领导者,那也是要费一番功夫的。他需要有非常丰富的阅历和工作经验,甚至会被送到总部进行长时间的工作和培训,让你充分了解卡特彼勒的文化和管理,等你具备了国际视野,才有可能给你更有分量的工作。比如华少,在美国至少工作了一年的时间,也在北京总部工作了很长时间,并不光是在徐州工厂,而是在很多地方工作过,然后才被委任为中国区董事长的。卡特彼勒有一项人事政策也很有意思,那就是人才的内部流动。他们有岗位需求会在内部网络上发布,其他岗位的员工可以去竞争这些岗位。当然了,这需要提前让你的老板知道。人事政策也会对外发布这些岗位需求。尽管卡兄很强大,但不是一个封闭的架构,也常从外面通过猎头获得高级人才。比如现在在研发中心做董事长的孙晓波,之前任华晨汽车集团副总裁、首席执行官。国际上,最后接替沃爷行使全球资源总裁职责的是一位美女叫迪尼斯,之前在通用公司做了很长时间的高管。老帅哥路易斯出走后形成了一个巨大的空缺,然后汤姆布鲁斯便走马上任了。他之前是做工程机械的,现在是做煤矿机械。这的确是一个非常大的转变。但这些,全都在一个企业里发生。有人说,大的企业就像是一个小的国家,有才者可以“恣意妄为”,尝试不同的岗位,去不同的地方,经历不同的人生,这话不假。所以跨国企业里总是能留住很多有才华的人,让他们长时间为企业效劳。汤姆布鲁斯由于新官上任,而且绿城工厂是他下级的下级在管理,所以在具体的业务上,和他的上级沃爷一样,无法也不能给出具体的指导。他们说的内容大都是宏观的、战略的、管理的。他给绿城工厂管理人员的讲话主要是在讲团队合作,“更加紧密的团队合作能够帮助绿城工厂有一个很大的发展”。他还讲了战略,说:“赢在中国,符合我们在全球处在一个领先地位的战略”。所以卡兄无论如何都不会放弃中国市场。至于绿城工厂,是卡特彼勒全球矿业在中国的一个重要布局,截止到2013年6月份,卡特彼勒在中国有二十余家工厂,但大都是工程机械方面的,在矿山机械中,绿城工厂无论面积还是规模都是最大的一家,放弃绿城工厂意味着对中国矿山机械战略的失败。在可以预见的时间内,他们不会允许自己这么做的。汤姆布鲁斯没有说更多的话,但有一点显而易见,绿城工厂和卡特彼勒矿山机械产业的核心德国工厂之间的紧密交流与合作,这样的一个传统将继续会被保留。那天在座的还有一个新的洋面孔,是新上任的中国井工装备经理史蒂夫瑞驰。他将是绿城工厂总经理直接的汇报对象。瑞驰先生负责在中国为数不多的几家制造井工产品的工厂,绿城工厂无疑是其中最为重要的一家,今后,他的大部分的工作重点将会在这里。这些大佬们的到来,还带来了一个利好的消息,是土耳其的一个项目。这是一个国际项目,协同效应中重点提到的,需要德国工厂配合绿城工厂做一套产品,价值过亿。这是绿城工厂被收购后做的第一个项目,对其意义非常重大。春寒料峭,经历过太多动荡,有了这样一则好消息,绿城工厂人们心里终于有了丝丝暖意。
这样一个财务报表还有一个值得注意的地方,那就是利率的提高,2012年18%的利率,之后缓慢提升,到了2021年达到27%的利率。从18%到27%,看样子只是提高了9%,懂行的人都知道,这里面蕴藏着一家披着外资衣衫的民营工厂向一家标准的跨国工厂完美的蜕变。这里面需要投入大量的资金、人力来支持,建立在无数个改进行动之上,并且还要经受住时间和行业形势的考验。所以你看企业间的收购,要想玩得转,并不是有钱了才可以,并不是把资本运作玩得天花乱坠才可以,你得有能力变革所收购的企业,并使它获得成功。中国有句俗话“没那金刚钻,就别揽这瓷器活儿”。那么,卡兄的金刚钻会是哪些呢?制造改进、技术转移、中端刮板机开发、售后市场增长、交叉销售、出口销售、钢材采购,这不是空穴来风,而是卡特彼勒的团队对绿城工厂经过考察之后所得到的七大法器。第一个法器:制造改进。首先启动的是成本节约项目,通过三个渠道来实现降低废品率、降低人工成本、提高低价值耗品节省率的目标。省了就是赚了,而且在成本节约上操作起来都比较容易。然后就是工厂现状的改进,在绿城工厂中,铆焊的工作量相当之大,四千多名员工光是焊工就有上千。这也是卡兄所发现的一个严重的问题。“工件翻转通过天车,非常困难和危险”,这样的问题在铆焊车间中大面积存在。卡兄可以无视困难但无法容忍“危险”。在安全方面,卡兄在各个工厂里做得是多么变态,我们会专门用一个板块的内容来说这件事。卡兄是计划如何改进这个现状的?“使用焊接变位机,改进焊接质量,安全和提高生产率。”卡特彼勒有三个团队来提供这方面的帮助,分别是德国吕嫩工厂的专家团队提供焊接工艺方面的支持;日本AMAT(卡特彼勒设在日本的一家技术研发机构)专家团队提供焊接培训;中国CMT(卡特彼勒设在中国的一家技术研发机构)专家团队提供工装、工具、无损检测设备。这真是一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。第二个法器:技术转移。通过技术转移保证绿城工厂产品的差异性,而且产品的定位向高端中端市场转移。为此,他们做出了一个多代项目计划(Multi-GenerationProjectPlan),从井工产品的电液控系统、推移系统、液压油缸、结构件加固等分部位、分层次引进。第三个法器:中端刮板机开发。中端刮板机将来要占据整个绿城工厂的半壁江山,自然是重中之重。投入上也会下血本,在固定资产投资上分为两个阶段,第一个阶段生产线投入2亿元人民币,三年后在第二阶段追加1亿元人民币的投入。当然了,刮板机的开发也有一个多代项目计划。第四个法器:售后市场增长。井工产品属于生命周期很长的大宗商品,卖出去一套后并不意味着高枕无忧,可以和这客户老死不相往来了。关于这套设备的维护工作也非常重要,对乙方而言一部分工作是义务的,也有一部分是需要收费的。这里面也有利润点,主要是对损坏零部件的更换。渐渐的,对这类商品的售后演变成了很大一个市场,卡兄非常重视售后市场。卡兄预测“零配件销售额将逐年增长并在未来保持整机销售的6.6%的水平。”为了提高售后的服务质量、反应效率,同时也为增加优于竞争对手的砝码,卡兄计划在各矿区的家门口建立配套服务中心。此一项卡兄需要投入美金525万。它也做了一个阶段计划。第一个阶段,实现各基础职能,包括对几家典型代理商售后服务点的考察、学习;对员工进行培训;工作流程改进;策划各种对内、对外的营销活动;建立维修中心、服务站点。第二个阶段,在第一个阶段持续发展的基础上,成为中国井工产品中的“最佳中端产品”。最后,为并入卡兄经销体系做好准备。不了解卡兄的可能有些迷糊了,辛苦建立起来的东西为什么要拱手让给别人(代理商)。要知道,卡兄几乎不会直接卖给客户任何一件东西,那令人咂舌的收入是依靠在全球各地的代理商网络来完成的。卡兄与代理商之间有着鱼水之情,鱼离不开水,水也离不开鱼。几十年来他们之间已经建立起来了深厚的友谊。同样,我们也会有专门一部分说一说卡兄的经销商体系。第五个法器:交叉销售。就是说你买你的也卖我的,我卖我的也买你的。井工产品方面,在收购前夕,绿城工厂有151个自己的客户。而卡兄这里呢?井工产品方面,在中国的客户满打满算17个。可以说中国的井工市场在之前卡兄是毫无地位的,但是,把绿城工厂收购以后,这一情况有望改变。而且,绿城工厂之间单单卖给客户的是井工产品中的液压支架,而整个煤矿系统的机械化需要很多种产品,交叉销售可以使绿城工厂的销售军团向客户推销卡兄多样化的产品。所以卡兄兴奋地说“绿城工厂扩展卡特产品的销售”这将是这次收购行动中“最大的协同效应”。卡兄同样有一个多代项目计划来实施这一方案。第六个法器:出口销售。如果说交叉销售使绿城工厂把卡兄带到了中国,那么出口销售就是卡兄把绿城工厂引向了全世界。在卡兄的引导下,世界上所有可能的市场都会向绿城工厂打开大门。第七个法器:钢材采购。在绿城工厂,钢材是最核心、重要的材料,占用了很大成本。卡兄会通过采购流程审计和改进、供应基地的重新评审和整合、采购团队培训等多个方面来实现钢材采购的协同效应。手握七大法器,是卡兄整合绿城工厂的重要举措。所做的方案之专业,所做的计划之详细,还是非常值得称道的。通过这样一场会议,我们也看到,卡兄对绿城工厂进行了专业的考察,并且做出了一套非常漂亮的方案,不愧是个大手笔。厂区整合的大幕已徐徐拉开,这是一项烦琐而艰巨的工程,不仅需要对占地一千多亩的工厂进行升级改造,更困难的是改变四千多名的员工的工作方式,甚至是思维方式。不禁要问了,卡兄能做到吗?这样的蜕变必定会经历阵痛,在风云莫测的市场形势下,卡兄和绿城工厂一样对未来充满了美好的想象,他们能够取得成功么?不管怎样,这场跨国收购的大幕已经缓缓拉开……
第二节   品牌的三个关键词手足之力,只镇一二;心机之力,可征世界。——成吉思汗 任何事情,如果你无法用口语解释、转述,就表明你还无法熟练掌握它。我总结了品牌的三个关键词,都是通俗的词语。一、与众不同“与众不同”,就是跟大家不一样,要有自己的特色。品牌就是要有自己的个性和差异。人云亦云、跟风抄袭其实都不能算是品牌。但凡区域性品牌,都是在一个区域市场精耕多年,有强大的群众基础,有自己的特色而被人所接受的品牌。那么,如何做到与众不同?也就是人们常说的——如何找到或确立一个差异化的定位?尽管关于定位的书籍汗牛充栋,其中不乏大师、专家之作,但是很多企业仍然无法找到或确立自己的品牌定位。 (一)品牌定位要从三个方面去寻找、挖掘和分析第一,站在消费者的角度来看,消费者的哪些需求还未被满足?虽然市场上的产品琳琅满目,但还有哪些需求是市场上现有的产品所无法满足的?第二,站在竞争对手的角度来看,竞争对手有哪些方面的不足?而这个不足之处正是消费者所希望、所需求的?这个不足之处对应着消费者的哪方面需求?第三,站在企业的角度来看,能否提升或强化一个优势或者一个特点,且这个优势或特点恰好能填补“竞争对手欠缺且消费者有未被满足的需求”的空白?当然,做这个工作之前要做详细的调研分析。有句话叫“知己知彼,百战不殆”,运用到这里有内外两层意思。对外,要了解消费者的需求是否已被激活,是否已得到充分满足;消费者还有哪些需求未被满足;消费者是否还很看重这些需求;竞争对手有哪些过人之处和不足之处;竞争对手有哪些突出的、深入人心的优势;竞争对手有哪些自己还未察觉或不重视的弱点,关键是这些弱点是消费者希望提升和强化的,可是竞争对手还没办法提升和强化。对内,则要了解子企业自身的资源:企业有哪些优势;能否补充强化那些“竞争对手还未察觉或不重视的而消费者恰恰希望提升和强化的点”?那这个“点”也就落在“产品”上了!1.你的产品能否适应和顺应这个行业的发展?如果产品更厉害,能否引领这个行业的发展?大家知道悍马车已经被这个时代淘汰了。悍马车很好,很勇猛,非常有男人气概,但是它的高耗油量和整个设计跟现在的需求格格不入了。现在车多,油价高,人们注意环境保护,都不支持悍马这样的汽车,这也是特斯拉等新能源汽车品牌异军突起的原因。2.要考虑到消费者的变化。你的产品卖给谁,就要去关注谁的变化,满足消费者没被满足的需求。比如,老人因字小看不见而不玩手机,那么字非常大的老人手机就是针对这一需求而研发出来的。3.还要考虑你的产品竞争对手是谁。如果是做高档白酒的,就首先要考虑到五粮液、茅台是怎么做的,找到它们致命的弱点和无法满足消费者的“点”。企业也跟人一样,有它的弱点。大家熟知的全球便利店品牌7-11(Seven-Eleven),在全球有将近2万家便利店。7-11从早上7点开到晚上11点,而很多便利店晚上9点以后就关门了,所以,这就是7-11与众不同的地方。4.还要考虑企业自身的业务情况。比如,我说想跟姚明打篮球,那我至少要进CBA才行。有的厂家说他的牛肉干可能卖不过“大牧场”或者“独一家”,那他就做风干牛肉干,这个定位就与别人不一样。考虑了这些情况以后,你就能给自己的品牌找一个差异化的定位。 (二)什么是差异化的定位,怎么衡量1.差异化就要做到唯一。你是独一无二的,别人暂时没有或者将来也不会有。你要找出你的产品哪里跟别人不一样。2.要做到第一。你是这个行业里第一个这样做的,这点很重要。你是第一个做的且要让更多的消费者知道,你是第一但别人不知道也无济于事。 邓禄普床垫是全球乳胶床垫创始者,当人们还不知道什么是乳胶床垫的时候它就做这个产品了,这就是开创者和引领者。不管怎么样,你要有这样的一个定位,要立志打造中国第一的营销服务体系。(3)要做到专一。做品牌也要给人非常专一的感觉。你做橙子做了两年,挣了2000万,就觉得自己很厉害了。然后你就想做大枣、做西瓜,那么你这个品牌根本就不专一,消费者也会这么想。你做牛肉酱时消费者会说仲景做得比你好,你做果冻时有人会说喜之郎做得比你好,最后连橙子都没人买了,你就离完蛋不远了。所以,经营生意和生活一样都要专一。这样“第一”、“唯一”、“专一”的案例比比皆是,下面这个是先行品牌策略机构做过的案例。 很多人在上小学的时候学过一篇课文《敕勒川》,文中写道:“敕勒川阴山下,天似穹庐笼盖四野,天苍苍野茫茫,风吹草低见牛羊。”文中写的就是现在的敕勒川文化旅游区。有一家旅游企业就在敕勒歌传唱的地方开发建设了一个以“蒙元文化”为核心的休闲度假旅游基地。该基地主打蒙元时期(成吉思汗的大蒙古帝国和忽必烈的元朝)的历史文化,里面的产品设计从大蒙古帝国到元朝等都有,还有很多体验馆,从吃住行游购娱各方面全面打造蒙元历史文化。经过前期的规划和策划,这里成为国内最大的代表元朝的历史旅游文化景区。这家企业又对全国其他大规模的历史文化旅游景区进行分析和筛选,找出来两个相关景区。第一个是陕西西安的大唐芙蓉园,主打唐朝的历史文化,包括大明宫国家遗址公园,有大型历史歌舞剧《梦回大唐》和一系列代表唐朝辉煌时期的自然和文化的体验区和观赏区。这个地方经过打造和传播后成为非常有名的旅游景区,据说去西安的人一定要去大唐芙蓉园。另外一个是浙江杭州的宋城,主打宋朝历史文化。除了有展现宋朝清明上河图的体验景区,还演出一台非常著名的历史文化舞台剧《宋城千古情》。该剧的广告语是:“给我一日,还你千年。”这里也是国内著名的历史文化旅游景区,该上市公司通过复制和扩张,在全国建了好几个“宋城”。图2-1中国历史文化旅游三大核心区的品牌定位 在确定“中国优秀的历史文化景区”这一主题后,我们从产品的设计、形象的塑造和品牌的规划上,按照“蒙古元朝历史文化旅游景区”的高度进行策划,再与上述“大唐芙蓉园”和“宋城”进行“联盟或概念捆绑”,又可以叫作“俱乐部品牌定位策略”。其品牌定位为“中国三大历史文化旅游核心景区之一”,传播口号为“观唐,赏宋,品元”——大唐芙蓉园有唐朝辉煌朝代的皇家园林,让人流连忘返,所以游客要“观赏,观看”;宋城有最著名的历史文化舞台剧,游客可以“欣赏、鉴赏”这一出“宋城千古情”,穿越到1000年前的宋朝;而敕勒川文化旅游区则通过多个板块体现蒙古大帝国和元朝辉煌时代的衣食住行、吃喝玩乐等方面,打造出一个最大规模、全面体验的“蒙元文化”景区,所以来此地的游客就要“品味和体验”,以取得旅游度假的别样收获。就这样,“观唐,赏宋,品元”的“中国三大历史文化旅游核心景区之一”的定位,在项目或企业一出现的时候,就已经抛开其他很多的互相混战的旅游景区,用差异化的诉求成为“中国三大”之一,快速强化了品牌的认知度。比如游客会问,选择哪里的历史文化旅游景区好?人们最先想到或最终成行的就是“中国三大历史文化旅游区”——西安的大唐芙蓉园、杭州的宋城和呼和浩特的敕勒川。 所以,品牌的定位快速解决的问题是“你是谁”、“你是干什么的”,消费者根本没有时间听你说一堆话。 二、值得信赖 在2008年中国乳业三聚氰胺风波中有一个这样的现象:虽然中国乳业品牌在那场风波中无一幸免地受到了影响,消费者的信心受到了前所未有的打击,但是在各大超市里,伊利和蒙牛的产品在有限的销量里仍然占到最大的比例。这是为什么呢?笔者当时问过买牛奶的消费者:“为什么还会选择伊利和蒙牛的产品呢?”消费者回答:“既然所有的产品都含三聚氰胺,那么要买牛奶的话还是选择伊利、蒙牛相对放心一些。” 你想,既然伊利、蒙牛这样的大品牌都有问题,那其他小企业就更不用说了。所以,就算是买有问题的产品,也应该选大品牌的。当然,抛开三聚氰胺那样的行业灾难不提,就只是分析消费者的心理,其实体现的是消费者对大品牌的“信任”问题。消费者心里想的是:“就算有问题,大品牌的问题肯定相对小一些,就算出了问题,大品牌也有能力补偿,小企业的话说不定就破产了,找不着了。”你在天猫上买任何东西,小到指甲刀,大到手机、电视,甚至汽车,只要遇到心仪的产品又有让你心动的价格,你会毫不犹豫地把卡上的钱转到支付宝购买这个产品,然后坐等快递哥上门送货,期间丝毫不怀疑自己会被骗。这是因为天猫已经成了值得信任的网上商城品牌,支付宝成为值得信任的第三方支付平台品牌,顺丰快递也成为值得信任的物流品牌。所以,成功的品牌是值得信赖的,是赢取信任的保证,而企业和产品也通过消费者持久的信任建立起了品牌。品牌是在不信任的环境中企业为获得友好关系而进行的“投资”努力。为赢得顾客信任,企业首先要进行资产专用性投资,让信任以看得见的方式“物化”成沉没资产。购买机器设备、研发技术、招聘人才、加强管理、广告营销、品质保证、售后服务等,都是其中的重要内容。资产专用性投资能产生有保障的信任,原因就在于专用性投资是品质和信赖的信号显示机制,能将不同实力的企业区分开来,起到了信任的筛选功能。通常,缺乏“远见”、“打一枪换一个地方”的企业没有足够的动因去创造品牌。专用性投资向顾客表明了履约的现实能力,使企业行为具有可置信性,企业一旦发生机会主义行为,就会因专用性投资遭受损失而承担机会成本,失去赢利能力。因此,品牌最重要的意义是“信任”。对于品牌企业来说,杂牌军与品牌在一起鱼目混珠,造成品牌混淆、价格混乱。对于买家来说,在杂货中挑汽车坐垫正品,不如在正品中选好货。“找大品牌存活、找好产品赢利”已经成为代理商们的共识。 三、人生伴侣 好的品牌是消费者一生的伴侣,甚至可以说好的品牌不仅是一代人的生活伴侣,还是祖祖辈辈的生活伴侣,这其实是一个品牌的终极梦想。很多企业家说:“我不做世界500强,我要活500年。”活500年就可能会成为十几代消费者都使用的品牌。好品牌是人生的伴侣,其中涉及一个品牌的代际循环的问题。当然,在现代中国探讨品牌的代际循环是个新命题,因为中国除了少数的“老字号”,大多数品牌的生命也就是三四十年光景,即从改革开放至今。那么,一个好品牌该如何成为消费者一生的生活伴侣,甚至成为消费者祖祖辈辈的生活伴侣呢?我们可以从两个角度来看这个问题。一是品牌和产品的代际循环:一个品牌和产品祖传三代,用的还是最初的那个产品。此类一般特指耐用消费品和奢侈品。1.耐用消费品耐用消费品的品质和寿命足够坚实,体现了品牌追求品质的理念和过硬的功能价值。 我们非常熟悉AO史密斯热水器的广告:“我家的热水器是父亲在50多年前买的,过了半个多世纪还在用它洗澡。”这就是品牌的世代传承,而由于产品的品质和维护保养服务的品质,该品牌的产品就真正做到了“代际循环”。 2.奢侈品奢侈品品牌是由做工精良、品质卓越的产品和有历史沉淀的文化内涵组成。由于奢侈品品牌的目标消费者的经济实力、家庭教育等诸多因素所致,奢侈品天然就有“代际循环”的基因。比如,家境丰厚的姑娘出嫁时,妈妈会将奶奶传下来的戒指或首饰再传给她。奢侈品品牌的代际循环之经典案例非奢侈品手表品牌第一的百达翡丽莫属。 2013年9月,全球同步登场的百达翡丽“传家风范”最新广告系列简直就是为“品牌的代际循环”做鲜活的背书。最新的“传家风范”广告活动采用新的视角,首次以真正的父子为拍摄对象,说服力自然流露——好的腕表不但父传子,该腕表品牌背后的文化理念也会深深地影响孩子。 3.服务业注重人际关系和情感的中国人,特别注重“世交”式的商业关系——爷爷那辈就开始支持与合作,这一点特别是在与消费者相关的衣食住行等服务行业最为突出。经营者传承三代,周边的消费者也延续了三代,仍然继续交往。 “李光记花店”自创办以来已有超过半个多世纪的历史,是澳门仅存的老字号花店之一,至今已传承至第三代。作为一间家庭式经营的花店,能够在澳门屹立不倒逾半个世纪,除靠经营者的苦心经营和诚信服务外,还有赖于一班熟客的长期支持。李展图坦言,现在很多顾客都是光顾了他们数十年的老街坊,当中不少人是从他爸爸那个年代起一直支持的长期熟客。他说:“我们能够历经多年而不衰,必须多谢客人的长期支持,例如马万祺先生便是从我们开店光顾至现在的熟客,若没有他们的支持,相信我们亦没有今天。”纯真的邻里情谊是澳门这座小城不可或缺的优良传统,在李光记花店寻到的这份浓浓人情味将继续陪伴澳门走过更多悲喜时光。 当然,包括麦当劳、肯德基在内的很多西方品牌也是这方面的经典案例。 二是只有品牌代际循环,而产品已非彼时产品:因为很多生活必需品并无传承几代的寿命和品质,也无必要。特别是随着科技进步,改变人类生活的电器和电子数码产品的使用寿命几乎都很短,由于产品技术的进步和更新换代,很多产品成为“快速消费品”。比如,韩国的三星手机,可能父亲用的是三星SGH-600c(1999年8月上市),而其子用的则是三星i929(2011年11月上市)。如何让品牌代际循环良好地发生?从品牌资产积累和推广的角度分析,“人生伴侣”是每个品牌都希望达到的境界,只是随着“定位理论”的主流化和互联网时代立体化信息争夺以及竞争的激烈化,品牌的代际循环不会变得那么容易。第一,品牌要塑造一种细水长流的文化。品牌文化就是消费者选择该品牌的理由。为什么有的人喝百事可乐而不是可口可乐,因为他们想标榜自己是潮流的年青一代;而为什么有的人开JEEP车,是因为Jeep车体现了“无往不至,无所不能”的精神向往与追求。第二,引导消费者的品牌推广。比如苹果以往不做产品调研,在《非同凡想:乔布斯的创新启示》中有一句话解释了原因:“真正隐藏在苹果背后、那个包含了‘我’字的创新秘密,却并非来自于用户的声音,而是引导消费者用全新的方式思考应对问题的解决方案。这就是乔布斯说苹果摒弃焦点小组的含义。”他真正倡导的是走近消费者,近得那么亲密无间,在消费者自己都没意识到之前,就告诉他们什么才是他们真正需要的东西。在品牌“人生伴侣”的设想中,有两点值得注意:第一,一定要牢牢把握住当下的主流消费群体。不能因品牌有可能会循环或传承到下一代而丢掉或忽略当下的主流消费群体,否则将会竹篮打水一场空。 李宁新品牌发动了声势浩大的“90后李宁”的推广攻势,试图从年轻消费群中取得更多的市场份额,以保持持续的高增长。但事与愿违,“90后”不买账、“80后”也不买单了。当90后的“李宁”对上90后的消费者时,没有发生预期中的激情四射、干柴烈火,得到的却是90后群体的不屑一顾。当李宁还不了解代际循环的“下一代”的时候就面向“下一代”做出如此大的品牌主张的转变,结果未能赢得“下一代”的青睐,反而很多“上一代”也伤心地走掉了。 第二,品牌主张或标榜的精神不能轻易改变。如上所述,品牌成功地代际循环,是因为品牌有持续流传的、经得起时间考验的精神主张。不再是冷冰冰的单纯的产品,而是有灵魂的品牌,灵魂怎么能随便变更呢?那就没有灵魂了。从“一切皆有可能”到“让改变发生”,两个主张也有了较大的差别。品牌“人生伴侣设想”的设想既是品牌主尽其所能希望世代相传的期望,也是作为消费者的每个人的生活习惯和生活情感的自然延续。而让品牌顺畅地代际循环的秘籍无他,即保存核心、刺激进步。“保存核心”就是保持像宗教一样的文化,这里特指具有独特差异化和生命力的“品牌文化”——精神主张,以便能引起代代消费者的共鸣;而“刺激进步”就是明白永远不够好,探讨持续不断、一心一意追求自我改进的程序,包括产品和服务的与时俱进和对品质的卓越追求。一个好的品牌肯定与众不同,一个好的品牌肯定值得信赖,一个好的品牌是人生好伴侣。 
(一)误区1:唯美主义割裂了产品营销信息产品的包装设计一定要准确地向消费者传递最具销售力的产品信息。产品包装是产品的第一广告位,是产品最大的自媒体,是消费者认知产品最直接、传播成本最低廉的地方。向消费者传递最具销售力的产品信息是进行产品包装设计的第一要义,将销售的理念融入包装设计,让产品自己会说话、会自我推荐,产品才能产生强大的销售力。产品包装的本质是什么?包装不仅是一件商品外衣,更是一个信息炸药包,通过包装设计提高产品销售力才是产品包装设计第一位的要素。然而,企业在产品包装设计中常常出现产品重要信息被割裂的现象,根本原因是“设计的唯美主义”,过分强调包装的美观设计而忽略了具有销售力的信息。有人不客气地指出设计师这么做是希望自己的作品出现在《设计年鉴》上,得到行业的承认。当然,设计师缺乏销售理念,只有唯美主义也是重要原因。唯美主义的产品经理或产品设计师担心产品营销信息会影响产品包装设计的美观度并走向极端——“一切以美为唯一标准”,造就了一个个美观却缺乏重要产品营销信息的产品包装设计。包装设计的“丑”能导致产品失败,这是被大家广泛理解和接受的。正是因为大家都能认识到这一问题,所以在进行产品包装设计时都能规避它,虽然做不到“高帅富”,但也不至于“矮穷矬”,真正死于“丑”的产品并不多见。但产品死于包装设计的“美”很难被理解,正因为难以被人理解,所以很多产品是悄无声息地被“美”死。从这一点来看,包装设计的“美”可谓是“红颜祸水”。2012年,蓝贝集团推出一款玫瑰花汁饮料——九朵玫瑰,优雅的玫红色,简约的画面设计尽显国际大牌风范。但从消费者接受的信息来看,除了产品包装美轮美奂,能唤起消费者的好感外,没有任何产品信息激起消费者的购买欲望,简洁的语言只有品牌和品类名称,没有任何产品价值的提示。代言人林志玲也没有出现在包装上,因为会破坏美感,消费者只能依靠其他传播形式“偶尔”知道这是一款由女神林志玲代言的饮料,不能有效地借助代言人的影响力推介产品。九朵玫瑰到今天也没有全面销售,固然原因很多,但与产品的包装设计不具备销售力脱不了干系。反观六个核桃,“知性主持人鲁豫的大头像”的确破坏了产品整体的美观设计,但对产品的销售产生了不可低估的促进作用。农夫山泉维生素水在产品包装设计上完美地体现了产品的营销信息,尽管在产品包装设计上不能直接诉求维生素水的功能信息,但农夫山泉巧妙地打了一个擦边球,将B族维生素的主要功能设计在产品包装的正面,并告诉消费者水里富含大量的B族维生素。对于一款富含B族维生素的水饮料来说,它的功效不言而喻。(二)误区2:产品营销信息的主次性排布不当品牌LOGO、品类名称、产品价值、产品原料、品牌代言人、包装容量、品质认证、各类信任状等信息繁多,对这些信息的主次性排布不当是设计师常犯的错误之一。设计师有不同的处理方式,但从营销角度来看,正确的处理方式是唯一的。这些信息的主次性如何排布呢?首先看看六个核桃的产品包装,对我们认知产品营销信息有什么启发?六个核桃是一款长相一般的产品,但产品包装设计非常具有销售力。六个核桃映入消费者眼帘的第一视觉是“六个核桃”四个大字和核桃仁原料,清晰地向消费者传达了“这是一款以核桃为原料的饮料”的信息,紧接着映入消费者眼帘的是“知性主持人鲁豫的大头像”,给消费者传达了“这是一款名人代言的、可信度高的、上档次的饮料”的积极信息,同时也暗示消费者,喝六个核桃,像鲁豫一样聪明。更形象的是,鲁豫的聪明大脑壳就像一个核桃。第三个映入消费者眼帘的是“经常用脑,多喝六个核桃”,进一步提示消费者、目标人群六个核桃的功能价值。最后才是品类名和包装容量等次要信息。抛开产品背后所隐藏的品牌或者企业背景实力等因素,如果面对的是一个全新的品类、全新的产品,从消费者角度看,产品价值、产品原料、独特品类、代言人形象是最重要的、最具销售力的促销信息。这些信息应该放在产品包装设计的正面中心位置和显著位置,而产品名、细分品项、包装规格等放在次要位置,其他信息要么放在产品包装的背面,要么以辅助物料的形式出现。品牌名称为什么要放在显著的位置上?对知名品牌来说,品牌具有销售力,而对新品牌来说,需要迫切让消费者认知品牌。因此,从品牌培育的角度看,企业也需要将品牌名称放在重要的信息位置上。比如,六个核桃就是对具有销售力的信息进行排序,最大限度地凸显产品的销售力。如果你认为上述产品营销信息的主次性排布是一成不变的,就大错特错了。营销的复杂多变性就在于此,因为产品无法抛开其背后隐藏的品牌因素、企业因素、产品发展的阶段性等,而产品营销信息主次性的排布与之密切相关。(三)误区3:没有考虑产品发展的阶段性产品发展的不同时期,产品营销信息处理的方式是不同的。产品导入期或成长期,新品的信息以传播品类价值为核心,信息不能过于简洁,文字传播以中文为主。也许有读者会问:“有限的版面无法处理那么多信息怎么办?”办法总比问题多,霸王洗发水前期的产品包装,为了直观地展现中草药养发,将花花草草展示在包装上,甚至连老板的大头像都腾出位置。产品进入成熟期后,信息可以适度简化。只保留产品价值等重要的产品信息。霸王洗发水后期的产品包装,“中药世家”已深入消费者内心,花花草草也减少了。六个核桃走到今天这一步,品类价值已经深入人心,完全可以更加国际范,以唯美和简洁的包装设计,以品牌的力量驱动产品的销售,因为它已经走过产品驱动的原始阶段。经常发现一些喜欢披着洋装的中国品牌,用英语或者类英语作为品牌名称,这不利于消费者之间的传播和记忆。真正的外资品牌却恰恰相反,它们在做着本土化的工作,目的就是让更多的中国消费者认知和理解。玉兰油进入中国市场初期,产品名称的传播以汉字玉兰油为主,直到品牌认知完全建立后,才以OLAY正式作为品牌名称出现在产品的包装上。欧莱雅等品牌莫不如此。(四)误区4:没有考虑产品的销售方式产品的销售方式也与产品营销信息处理紧密关联。以人员导购员、电视购物、电子商务等形式销售的产品,或者借助高密度的空中广告销售的产品,产品价值的传播不是以产品包装为主,而是以人员介绍、网页文字介绍、媒体传播为主。产品包装可以采用简洁大方的包装设计方式,而依托货架销售并缺少媒体大规模传播的产品则需要借助产品包装进行自我销售,产品营销信息需要适度。比如,化妆品的专柜产品——兰蔻、资生堂等,产品的营销价值等信息通过导购员一对一沟通、POP资料及电视广告等传播,在强大的广告及地面促销资源的驱动下进行产品销售,其包装设计往往简洁大方,因为有其他手段促进产品销售。但是国内的一些化妆品品牌,喜欢模仿外资成熟品牌的非常简洁的包装设计,又没有实力在卖场设立专柜,摆在货架的一角默默地等待消费者光顾。这是不可取的,没有力量会弥补产品营销信息不全的缺憾,你需要借助产品自身的驱动力——即产品的静销力来促进销售。(五)误区5:没有考虑企业的背景和资源面对的竞争平台表面上是一样的,其实背景和资源不同。代言人形象放在产品包装当然会促进产品的销售,可宝洁旗下的洗发水产品包装没有哪一个使用代言人头像,而霸王、六个核桃等品牌却把代言人大张旗鼓地放在产品包装上,孰对孰错?你模仿谁?只有弄清本质,才能做出正确的选择。如果企业的实力非常雄厚,品牌的广告传播量非常大,消费者会清楚地知道品牌是谁代言的,产品就不需要代言人出现在产品包装上。宝洁洗发水产品的年广告费数以十亿计,消费者闭上眼睛就能说出哪位明星代言海飞丝、潘婷,还用在产品包装上印上代言人的头像吗?而六个核桃等品牌初期广告费只有千万元,当然需要不断在产品包装上强化代言人,建立品牌与代言人的关联度,从而促进销售。(六)误区6:没有考虑竞争品牌及货架环境红色很抢眼,如果你的凉茶产品也设计为红色,你能打过加多宝、王老吉吗?你能独立于凉茶市场之林吗?如果你就把自己定位为山寨品牌,那么把自己装扮得和领导品牌越像越好。很多设计师孤立地看待单个产品的设计效果,没有考虑竞争品牌及货架效果,导致产品在设计师的计算机里非常有视觉冲击力,一旦产品生产出来到了终端,就淹没在众多的竞品中。好的包装设计一定是能够在货架陈列中脱颖而出的设计,以获得传播优势、降低营销传播成本。只有与竞争对手形成差异化,并能在货架环境跳脱出来,才有机会被消费者认知。因此,在与主要竞争对手形成差异化的基础上,包装设计还必须进行货架效果的测试。